2025年，沙巴体育官网：卫健局将紧紧围绕区委、区政府中心任务，坚持以人民为中心，全力推进健康望城建设，在新的起点上推动卫健事业高质量跨越式发展，重点从以下几个方面努力：

1.进一步优化医疗体系，强化医疗资源布局。一是深化医共体建设。全力助推区人民医院创成三级综合医院，以区人民医院为基础，逐步建成影像、检验和远程诊疗三大区域中心，带动基层医疗机构发展。组建医共体指挥协调中心，出台相关管理办法，以促进基层首诊、分级诊疗为导向。二是优化资源布局。盘活区人民医院现址，完成高塘岭街道第二社区卫生服务中心整体搬迁。启动乌山街道第二社区卫生服务中心门诊住院综合楼建设，积极创建二级综合医院，切实满足发展需求。积极消除医疗空白点，增设公立社区卫生服务站3个。

2.进一步优化专科品牌，强化核心竞争能力。一是加大特色培育力度。做精专科医院，探索区妇幼保健院转型发展，逐步提质改造区精神病医院。做优特色品牌，建强大泽湖街道社区卫生服务中心皮肤科、铜官街道第一社区卫生服务中心安宁疗护科、茶亭镇中心卫生院中医科，推进达到县级专科标准特色专科2家，启动市级专科创建和茶亭镇中心卫生院县域中医药适宜技术推广中心建设前期工作。二是加大医防融合力度。建成家庭医生签约网络系统，实现“一站式门诊”服务全覆盖，签约覆盖率达45%以上。完善“健康望城”信息平台，满足群众线上挂号问诊查询。搭建前置审方系统，提前干预不规范处方的开具，有效保障患者用药安全。

3.进一步优化队伍管理，强化系统发展基础。一是强化领导班子管理。全面提升管理能力，开展院长业务提升班2期，选派院长到全国百强乡镇卫生院跟班学习。出台后备干部选拔办法，组织一次后备干部选拔。开展“发展固本”书记工程，以实际成效带动全系统党员干部在卫健事业高质量发展中找定位、明目标、抓落实全面释放党建引领基层治理效能。二是强化人员队伍管理。实行员额制管理，计划科学减员27人，调优人员结构。深化人才引进办法，推动中高级医务人员占比达到30%以上，专技人员占比达到80%以上。探索建立员额管理制度，出台编外聘用制人员管理办法，不断提升编外用人科学化、系统化、精细化管理水平。出台乡村医生管理办法，健全准入、退出、培养机制。