丁字湾街道紧扣新时代党员教育培训工作要求，致力于锻造一支政治过硬、能力突出、工作可靠的党员干部队伍，为街道高质量发展注入强劲红色动能。

一、深化党性教育，筑牢思想根基

夯实教育阵地。搭建“1＋8＋N”教学矩阵，即用好1个街道党校主阵地，持续运营8个党员教育培训现场教学点，推动湾田党群服务中心、孝文化馆等现场教学点“串点成线”，形成“初心领航”“服务惠民”“文化振兴”“奋进兴企”等4条有辨识度的精品教育线路。创特精品党课。建立党课开发机制，明确“课程申报—初筛—党课试讲—复审—党课巡讲”创课五步法，结合党员理论需求、群众生活实际、本土红色资源开发特色课程，动态储备24堂本土党课，开发精品党课5堂。促进学用转化。构建“党员点单＋党校授课”联动机制，以问卷形式分层分类收集党员需求，街道党校针对性安排时政理论、AI技能、苗木种植等各类课程，确保党员听得进、学得好、用得上。

二、建强师资队伍，夯实教育基础

拓宽师资选聘渠道。坚持“外聘＋内育”相结合，聘请省市区党校、高校专家教授作为专业师资，开展“丁字大讲堂”等理论学习；选聘政治素质过硬、理论功底扎实的街村党员干部、离退休党员、产业带头人、先进模范等担任本土讲师。严格师资管理考核。出台《丁字湾街道党校本土讲师及课程管理办法》，本土师资选聘须经“推荐报名－部门联审－政治素质考察－党课试讲评定”等环节，一年一聘，动态管理。目前街道党校已选聘36名本土讲师，按照授课时长和实效，对讲师及教学点讲解员发放课时费，每年评定“优秀讲师”“优秀讲解员”。提升师资教学能力。定期组织师资培训活动，邀请相关专家围绕课程开发、授课技巧等方面进行专题培训，鼓励讲师队伍组团开发课程。组织开展微党课比赛，坚持把讲师水平炼起来、精品课程选出来、党课氛围造上来。

三、创新教育模式，提升学习实效

丰富培训形式。坚持分级分类铺排全年培训计划，设立党员教育管理专项台账，精准开展城市社区、农村、机关、两新、流动党员等专题培训，有机融合年轻干部蹲苗精学、流动党员主动督学、请假党员错时补学、年老党员上门送学，动态管理学时，确保全街党员年度学习时长不少于32学时，支部委员不少于56学时。坚持学思践悟。精细铺排“一月一课一片一实践”主题党日活动，发布乡村振兴类、社会治理类、关心关爱类、科普宣传类、调查研究类、教育学习类等6类28项“实践项目清单”供各支部参考，结合党员承诺践诺确保各行业领域党员把组织生活成效体现在为群众办实事、解难题上。加强云端教育。推出《丁字湾街道基层党组织“线上主题党日”工作规范（试行）》，组织生活“联网上线”，有效提高党员参学率。鼓励讲师通过线上主题党日在云端宣讲微党课、录制精品党课和优质微党课并动态展播，《以孝兴社》入选省组“金秋五课”，《好田还要巧耕耘》入选市委组织部党员教育资源片。

四、发挥先锋作用，赋能高质量发展

建立健全作用发挥机制。创新“书记有约”平台，三级党组织（街道党工委、村社党总支、下设党支部）书记定期与党员约、上门与群众约、座谈与人才约，通过定期调度、问题交办、考核问效，解决群众急难愁盼问题。抓实党员“闪亮工程”，结合除冰保畅、断枝清理、防汛抢险、既征即奖等实践活动，2024年971名党员完成践诺1329个，培树“优秀邻长”等典型105名。助力基层治理效能提升。推动党员与“三长”力量扎实下沉、“三长制”与“雷锋哨”深度融合。比如，选派34名丁青班学员蹲点小区开展“敲门行动”，化解物业纠纷30余件，物业费收缴率提升120％。围绕中心工作攻坚克难。聚焦产城融合、项目建设、保交楼等中心工作，建立工作专班，激励党员干部勇挑重担、冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，推动街道各项事业高质量发展。